EICC电子行业行为准则第三方审核介绍
EICC背景介绍：
《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。
EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC 的主要内容：
劳工标准
- 自由选择职业
- 不用童工
- 工时（每周工作不超过60小时）
- 工资与福利
- 人道的待遇
- 不歧视
- 自由结社
健康与安全
- 职业安全
- 应急准备
- 职业伤害与疾病
- 工业卫生
- 体力需求高的工作
- 机器防护
- 宿舍和餐厅
环境
- 环境许可和报告
- 预防污染和节约资源
- 有害物质
- 废水及固体废物
- 空气排放
- 产品含量限制
管理体系
- 公司的承诺
- 管理职责与责任
- 法律和客户要求
- 风险评价和风险管理
- 附有实施计划和措施的绩效目标
- 培训
- 沟通
- 员工反馈和参与
- 审核与评估
- 矫正措施
- 文件和记录
道德规范
- 廉洁经营
- 无不正当收益
- 信息公开
- 知识产权
- 公平交易、广告和竞争
- 身份保密
- 社区参与
HP 惠普在推行 EICC 方面的案例：
惠普中国：强化供应商SER（社会和环境责任）意识
由于惠普（HP）在SER审核方面不懈的努力、FISI计划的推动和中国供应商的沟通，我们已经注意到中国供应商对于EICC的意识日益增加。
尽管存在许多不符合EICC要求的做法，但种种迹象表明，EICC正被越来越多的人接受。我们的供应商正着力建立SER管理架构和程序以监控自身的表现是否符合EICC的要求。在以下几个方面有了较大的提高：
· 加班控制：在部分工厂，加班由原来的没有限制到每周工作时间不超过60小时（包括加班时间）。
· 最低工资：部分工厂调整了薪酬结构，确保工人的工资符合当地法律的要求（包括加班工资）。
· 童工：供应商严格控制招聘程序，部分供应商只招收18岁以上的工人，以降低风险。
· 沟通/反馈：供应商更加注重和员工之间的沟通，并学会倾听。很多工厂已经建立由工人代表组成的社会委员会。
· 环保健康安全（EHS）：在工业卫生、安全、食宿条件方面取得了较大的进步。
另外，企业社会责任也成为了中国目前热门的讨论话题之一，这也强化了供应商加入SER计划的意识。
（FISI：供应商集中改善方案(FISI)—项为期一年的惠普(HP)供应商培训计划,旨在向其中国供应商的管理层提供知识培训,以促进供应商工厂更好的履行社会与环境责任）
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